Mijn Transitie van docent LO naar commercieel directeur in recruitment
Het pad van gymleraar naar recruitment is niet rechtlijnig, maar eerder een traject gevuld met
triomfen en leerzame ervaringen. Als commercieel directeur bij Skippersroad, geniet ik, Theo van
Boekhold, ervan om mijn carrièreontwikkeling en successen te delen. Wat het meest bevredigend is
aan mijn werk? Ongetwijfeld het creëren van de perfecte synergie tussen klant en professional.
Van onderwijs naar IT: De Carrièretransitie
Toen ik klaar was met mijn studie, waren er weinig vacatures in het onderwijs, dus besloot ik verder te kijken. Mijn ervaring als docent LO, waar ik intensief met mensen werkte en hen hielp op hun pad naar volwassenheid, leidde me naar de wereld van uitzendbureaus. Mijn pad naar IT-detachering werd mede beïnvloed door mijn vader, een ervaren programmeur. Mijn zomerbanen bij het bedrijf waar hij werkte hielpen me de automatiseringssector te begrijpen, wat mij boeiend leek. Mijn belangstelling voor techniek werd opgemerkt op het uitzendbureau waar ik werkte, wat uiteindelijk resulteerde in mijn aanstelling als manager van alle technische uitzendingen voor Rotterdam. Een latere benadering door een ICT-bedrijf leidde ertoe dat ik een kantoor in Zoetermeer leidde, waardoor ik me verder in de IT-detachering kon verdiepen.
NewITera en Skippersroad: Een Ideaal Partnerschap
Sinds april 2021 werk ik voor Skippersroad, een dochteronderneming van newITera. Ik ben verantwoordelijk voor de detachering, werving en selectie van IT-professionals. Ik breng vraag en aanbod bij elkaar, beginnend met het in kaart brengen van de vraag van de opdrachtgever. Het gaat om essentiële vragen, zoals het budget, of de professional per se uit Nederland moet komen, de duur van de opdracht en of er mogelijkheden zijn om hybride te werken. Dit zijn cruciale vragen om niets over het hoofd te zien en om onnodig werk te vermijden. Met deze duidelijke vraagstelling ga ik op zoek naar de juiste kandidaat. Eerst kijk ik intern of er bij newITera iemand beschikbaar is voor de opdracht. Mocht dat niet het geval zijn, dan verbreed ik mijn zoekgebied naar mijn netwerk, bestaande uit persoonlijke kennissen en zakelijke contacten. Het is mijn doel om altijd de perfecte match te vinden.
De Smaak van Succes
Een van de grootste vreugdes in mijn vak is het behalen van succes, hetzij door het tot stand brengen van passende matches, hetzij door het ondersteunen van klanten en professionals. Het is bijzonder bevredigend om te zien dat de partijen die ik bij elkaar breng, tevreden zijn en samenwerken aan succesvolle projecten. Een van de meest gedenkwaardige momenten was toen een oude bekende, die klant was, mij vroeg om een interim ABAP-programmeur voor hem te vinden. Na mijn zoektocht stelde ik een kandidaat
voor en tot mijn verbazing kreeg ik de volgende dag al bericht van de IT-manager dat hij mocht beginnen. Het bleek dat de medewerkers van de klant de voorgedragen persoon al kenden en hem zeer waardeerden. Het zijn deze onverwachte en snelle successen die echt voldoening geven – het maken van de perfecte match.
Leren van tegenslagen
Natuurlijk heb ik in de loop der jaren ook met uitdagingen te maken gehad. Ik geloof dat je leert van fouten. Zo heb ik ooit meegemaakt dat een deal op het laatste moment niet doorging. Ik had snel een geschikte kandidaat gevonden voor een klant die een teamuitbreiding nodig had. Alles leek in orde, het contract was zelfs al getekend, maar twee weken voor de startdatum kreeg ik te horen dat de kandidaat zich terugtrok en de deal niet doorging. In dergelijke situaties is het essentieel om een moment te nemen, diep adem te halen, en dan weer door te gaan. Met enige schaamte leg je de situatie uit aan de opdrachtgever en start je opnieuw. Het ironische was dat de vertrokken werknemer, waardoor de vacature ontstaan was, uiteindelijk terugkeerde. Dus achteraf gezien was er niets aan de hand, maar deze ervaringen zijn ook deel van het proces. De uitdaging van werken met mensen is dat ze soms onvoorspelbaar zijn. Wat ik nu anders doe dan vroeger? Wanneer een klant mij vroeger vroeg om in actie te komen, dan deed ik dit direct. Nu vraag ik: ‘Waarom? Wat is echt belangrijk? Hoe ziet de toekomstige situatie eruit? Is er budget voorhanden?’ Op deze manier bereik ik mijn doel op een meer gerichte manier. Dit draagt bij aan het creëren van de perfecte match: voor ons, voor de klant, en voor de toekomstige werknemer.
Wil je meer over ons te weten komen?
Klik op de knop hieronder om onze andere interessante artikelen te verkennen.